산재 휴업급여란?
산재 휴업급여는 업무상 재해로 인해 부상이나 질병을 입은 근로자가 요양(치료)으로 인해 취업하지 못한 기간 동안 지급되는 급여입니다. 이는 하루 평균임금의 70%에 해당하는 금액을 지급하여 근로자와 그 가족의 생계를 보호하는 제도입니다.
산재 휴업급여 신청 방법
근로복지공단 토탈 서비스 바로가기
근로복지공단 홈페이지에서 휴업급여 신청서를 다운로드합니다.
근로계약서 사본, 통장 사본, 재해 발생 이전 4개월간의 임금 대장 등의 서류를 준비합니다.
준비한 서류를 우편, 팩스, 또는 모바일 앱을 통해 근로복지공단에 제출합니다.
산재 휴업급여 신청 대상
산재 휴업급여는 업무상 재해로 인해 부상 또는 질병을 입고 요양 중인 근로자가 신청할 수 있습니다. 요양 기간이 4일 이상이어야 하며, 요양으로 인해 취업이 불가능한 상태여야 합니다.
산재 휴업급여 결과 확인 방법
근로복지공단 토탈 서비스 바로가기
근로복지공단 홈페이지에 접속합니다.
나의 사건 검색(보상) 메뉴를 클릭합니다.
산재 접수번호를 입력하고 조회 기간을 설정하여 검색하면 결과를 확인할 수 있습니다.
산재 휴업급여 신청에 필요한 서류
휴업급여 청구서
근로계약서 사본
재해 발생 이전 4개월간의 임금 대장
통장 사본
산재 휴업급여 신청 시 제출 서류가 불충분하면 어떻게 되나요?
제출 서류가 불충분할 경우, 근로복지공단에서 추가 서류를 요청할 수 있습니다. 이 경우 요청된 서류를 빠르게 제출해야 합니다.
산재 중에 취업하면 어떻게 되나요?
요양 기간 중에 취업을 하게 되면 휴업급여 지급이 중단됩니다. 이는 요양 중에 취업이 가능한 상태로 간주되기 때문입니다.
휴업급여는 언제까지 신청할 수 있나요?
휴업급여는 취업하지 못한 날의 다음날부터 3년 이내에 신청해야 합니다. 이 기간이 지나면 소멸시효가 완성됩니다.
산재 휴업급여 지급 기간은 얼마나 되나요?
휴업급여는 요양 기간 동안 지급되며, 최대 2년까지 지급될 수 있습니다. 근로 능력이 60% 이상 감소한 경우 최대 3년까지 지급될 수 있습니다.
최대 136만원 의료비 환급
산재 승인 전에 자부담으로 낸 병원비는 산재 승인 후 요양비 청구서를 제출하여 환급받을 수 있습니다.
이의신청은 어떻게 하나요?
산재 불승인 또는 일부 승인에 대해 이의가 있을 경우, 근로복지공단에 심사청구서를 제출하여 이의신청을 할 수 있습니다. 심사청구는 결정이 있음을 안 날부터 90일 이내에 제기해야 합니다.
산재 휴업급여 신청 시 주의사항
청구 기간: 결정이 있음을 안 날부터 90일 이내에 심사청구를 제기해야 합니다.
주장과 입증: 불승인된 이유를 파악하고, 산재가 맞다는 주장을 입증할 수 있는 새로운 증거를 확보해야 합니다.
근로복지공단 토탈 서비스 바로가기